Теодора: Вярваме, че работата е неизменна част от личностното развитие на всеки един от нас. Нашата мисия е да насърчаваме всеки член на екипа да развива своите лични и професионални таланти, за да се превърне в най-добрата версия на себе си. Ценностите, които Моушън Софтуер проповядва, са автономност, прозрачност, самоусъвършенстване.

От самото създаване на компанията, всички служители имат възможността да работят където и когато поискат, без това да се отразява негативно на работния процес, а даже напротив. Практиката ни е научила, че дистанционната работа повишава качеството на живота като предоставя повече време за семейството и хобита, намалява стреса и подобрява менталното и емоционално здраве на служителите, което пък спомага за повишена продуктивност и по-добри резултати на работното място.

Любомира: Компанията има хоризонтална организационна структура и всеки човек се самоуправлява. Залагаме на идеите, таланта, енергията и благополучието на всеки служител, за да движим компанията напред. Ръководителите (Leadership team) в Моушън Софтуер действат като лидери и точка за обмен на информация. Те оглавяват екипа, но не прилагат неефективни и демотивиращи практики като микромениджмънт, а постоянно работят за намиране на нови възможности, от които организацията да се възползва.

Теодора: Моушън Софтуер работи активно в две основни бизнес направления – развитието на вътрешни продукти и консултантски бизнес. В портфолиото ни попадат както корпорации, така и финансирани стартъпи, а през последната година работим успешно с компании от САЩ, Англия, Израел, Холандия, Германия, Латвия и България. Проектите ни са разнообразни по отношение на размер и индустрия.

Междувременно продължаваме работата по нашия вътрешен продукт - WhoIsAvailable (WIA). Това е уеб платформа за подбор на кадри и дистанционно управление на специалисти, съчетаваща възможности за проследяване на кандидатури, изпълнение на административни задачи, както и управление на взаимоотношенията с клиентите. Към настоящия момент, целият процес по подбор на персонал, онбординг на нови служители, както и всички административни процеси в Моушън Софтуер (платен отпуск, служебна техника, изплащане на заплати), се менажират в WIA. Целта ни е в бъдеще платформата да се наложи в маркетплейс, където повече международни компании да се срещат с отдалечени дигитални специалисти.

Любомира: Паралелно с всичко, Комюнити мениджърския екип финализира календара с тийм събития за годината, като за тази година сме заложили малко над двойно повече от тези през 2021, заради облекчената COVID-19 ситуация. Това е част от нашата политика да “стопим” дистанцията в отдалечения модел на работа.

Любомира: През последната година разработваме дългосрочна стратегия за обучение и развитие на таланти - още едно доказателство, че сме ориентирани към хората. За нас е важно да създаваме възможности за талантите да се чувстват ценени, уверени в настоящите си роли, но и да не спират да развиват нови умения. Вярваме, че финансовите стимули са ключови, но отдавна не са единственият фактор при избора на работно място.  В този ред на мисли, Моушън Софтуер поема курсове, такси за висше образование, достъп до международни събития в digital сферата, професионален коучинг, организира вътрешни уебинари всеки месец и други.

В началото на 2022 официално стартирахме нова инициатива в насока развитие - доброволен менторинг. Накратко, старшите служители изхождат от опита си и помагат на по-неопитните по технически или организационни въпроси и ги вдъхновяват личностно да надскочат себе си.

Любомира: На първо място, идеалният кандидат трябва разбира и резонира с философията на компанията. Отличната комуникация на английски език (във всичките ѝ форми), умението да се адаптира лесно към всякаква ситуация и да работи самостоятелно, поемайки отговорност за постигане на поставените цели, са ключовите меки умения, които търсим във всеки кандидат.

Теодора: Бих добавила още едно качество към казаното от Любомира - ориентация към решаване на проблеми. В отдалечената работна среда е от ключово значение всеки от екипа да умее да идентифицира и анализира съществуващ или потенциален проблем, както и да предложи подходящи изходи за решаването му.

Теодора: За трите години, през които стратегическото партньорство между Моушън Софтуер и СофтУни е факт, успешно си партнираме по редица образователни инициативи (бууткемп, мини-конференции на технологични теми и стажове), както и участваме в такива, организирани от СофтУни (СофтУниада, IT Journey Workshops). С тях подаваме ръка на млади хора без практически опит да стартират своята кариерна реализация в индустрията. Партньорството позволява на българския талант в сферата на бизнес софтуера да докаже, че е сред най-висококачествения в света.

Любомира: Осъзнавайки, че колективът е най-силният актив на компанията, ние създаваме работна среда, предлагаща възможности за развитие и самоусъвършенстване, за да мотивираме служителите по естествен начин да дават най-доброто от себе си в работата. Сътрудничеството със СофтУни фасилитира възможностите за повишаване на квалификацията и преквалификацията, чрез онлайн достъп до обучителните програми на СофтУни.