Bosch Digital е част от голямото семейство на Bosch – компания с над 135-годишна история, допринесла изключително много за развитието на технологиите, които ние всекидневно използваме, за да живеем добре и качествено. Едва ли има човек, който да не е чувал за Bosch или да не е ползвал продукт на компанията. 

Групата има над 400 000 служители по цял свят, а това, с което Bosch Digital допринася, е че осъществява дигиталната трансформация на Bosch. Технологичните експерти създават дигитални продукти и услуги, така че групата да може да предлага още по-нови технологични решения, като голяма част от тях са IoT и AI базирани.

Вижте какво още споделиха нашите партньори:

Какви са визията, мисията и целите Ви, фирмената култура и отличителното за Вашия екип? 

В България екипът ни вече наброява над 280 човека с различна експертиза и покриваме широк спектър от технологии - Java, Spring Boot, Go, TypeScript, iOS, Android, Azure, Azure DevOps, AWS, контейнеризация и оркестрация. Ние осъществяваме почти цялата разработка на едно софтуерно решение, започвайки от бизнес консултиране, технологично консултиране, presales, sales, управление на проекти, управление на качеството, самата разработка на софтуера и т.н.  

Това, което нашите колеги споделят често за компанията е, че при нас има най-добрия  баланс – част сме от голяма световноизвестна компания, но също така сме гъвкави и успяваме да запазим приятелски и неформални отношения в ежедневната си работа.

Наскоро един колега каза, че при нас се „диша леко“, защото средата е приятелска, даваме доста голяма свобода на екипите си и предлагаме много опции за развитие. Гъвкави сме и подкрепяме хибридния модел на работа, което означава, че всеки може да избере откъде иска да работи – от офиса или от дома си. По този начин създаваме мотивираща среда за развитие, в която всеки може да развие най-пълно своя потенциал.  

По какви проекти и продукти работите в момента? 

Един от най-новите ни IoT проекти е платформа за видео наблюдение, чрез която можем да управляваме камери и да правим анализ на видео потоците от тях. Едно огромно предимство на тази платформа е, че може да управлява обекти по целия свят, които могат автоматично да уведомяват собственици на сгради или търговски площи при критични ситуации.

Друг аспект на това решение е и редуцирането на CO2 емисиите. С тази платформа на практика се намалява нуждата от постоянно пътуване до различни локации и обекти, за да се обновява софтуера на място или да се осъществява поддръжка. Сега това става само с няколко клика.  

Какви са възможностите за развитие и растеж? 

Ние вярваме, че всеки е отговорен сам за своето развитие и растеж, а ние сме тези, които могат да помогнат чрез различни програми и възможности да подпомогнат желанието за кариерно развитие на нашите колеги.

Какво означава това? Всяка година провеждаме срещи за обратна връзка със служителите си, говорим за тяхното представяне, като обратната връзка е двустранна и в основата на този процес седи служителят. Много е важно той да е наясно с това какво иска да постигне, какво би искал да подобри, а ние като компания да го подпомогнем в този му план. Това често включва редица обучения, програми за развитие на таланти, програми за обмен на опит с други Bosch локации и т.н.

Имаме най-различни случаи, в които колеги сменят екипите си или направлението си на работа и това е нормално. За нас е важно те да са мотивирани и да се чувстват удовлетворени от работата си. 

Какви качества трябва да притежава идеалният кандидат за работа при Вас? 

Водещо значение имат компетенциите, които са различни спрямо видовете роли, за които търсим колеги. Те, разбира се, не биха били достатъчни, ако в самия кандидат не видим и необходимите soft skills (т.нар. меки умения), защото те също са важна част от ежедневната ни работа.

За нас е важно бъдещият ни колега да притежава още страст към ученето, към придобиването на нови умения и към споделянето им с другите около него. Друг важен фактор е да преценим и дали даден кандидат би се чувствал добре в нашата компания, т.е дали имаме съвпадение и от гледна точка на ценности, фирмена култура и среда.  

По какъв начин партньорството между СофтУни и Bosch Digital ще помогне на младите хора за тяхното развитие и на индустрията за нейния растеж? 

Двете организации имат сходни ценности и смятаме, че това е в основата на успешното ни партньорство. Вие развивате таланти, обучавате ги и така допринасяте за целия бизнес. Ние, от своя страна, също инвестираме в развитие на нашите хора и техните компетенции, така че това е нашата пресечна точка.

По отношение на младите хора посоката е ясна – в бъдеще ще се търсят все повече кадри и колкото по-подготвени са те, толкова по-добре не само за нас, но и за бизнеса като цяло. 

По какъв начин сътрудничеството със СофтУни ще Ви помага да постигате целите си и да следвате своята визия и мисия? 

 Бъдещето на технологиите зависи от обучението и квалификацията на кадрите, така че колкото по-фокусирано и навременно работим заедно за създаването на такива кадри, толкова по-добре. Именно и затова подкрепяме СофтУни – не само, за да може да си партнираме заедно по отношение на наемане на прохождащи специалисти, но и за да инвестираме в обучение на млади таланти. Вярваме, че IT екосистемата ще работи добре, ако всички допринасяме за нейното развитие.