Телетек Електроникс и СофтУни: Съвместен фокус върху човешкия капитал
В динамичната технологична среда на 2025 година привличането и задържането на талантливи специалисти се превръща в ключово предизвикателство за бизнеса. Според актуални проучвания, 88% от кандидатите внимателно изучават работодателската марка преди да подадат заявление, а 69% биха отхвърлили оферта от компания с негативна репутация, дори при липса на работа.
В отговор на тези предизвикателства, Телетек Електроникс ЕАД – водеща българска компания в производството на сигнално-охранителна, пожароизвестителна техника и системи за гласово оповестяване и евакуация. с 33-годишен опит – сключи партньорство със СофтУни. Целта: специализирано корпоративно обучение по темата "Силна работодателска марка и стратегии за привличане и задържане на таланти".
Път към устойчив успех
Телетек Електроникс може да се похвали с впечатляващо портфолио: 650+ собствени разработки, над 60 милиона произведени изделия, разпространени в над 86 държави. С екип от 290 професионалисти компанията разчита на човешкия капитал като основа за лидерството си на пазара.
"Успехът ни през последните 33 години се дължи на хората. Затова инвестицията в работодателска марка е стратегически приоритет – тя ни позволява да привличаме и задържаме най-добрите специалисти в този бързо развиващ се сектор," казва Марина Иванова, HR експерт в Телетек Електроникс. "Сътрудничеството със СофтУни ни осигури модерни подходи и решения, които вече внедряваме."
Практическа подготовка в центъра на обучението
Тренингът, воден от Сабина Попова от Кариерния център на СофтУни, обедини експерти от HR и дигиталния маркетинг. Акцентът падна върху синергията между двете области за изграждане на мощна работодателска идентичност.
"За ефективен работодателски брандинг HR и маркетинг трябва да работят в перфектен баланс. Затова обучението беше насочено към специалисти от двете сфери. Съвременните стратегии за таланти изискват иновативно мислене и дигитални умения, които се подкрепят взаимно," отбелязва Сабина Попова.
Обучение по Employer Branding: Основни модули
Обучението на СофтУни за Телетек Електроникс обхвана пет ключови модула, фокусирани върху основите на работодателската марка, като значение, връзка с корпоративния бранд и анализ на състоянието. Включени бяха стратегии за успех чрез EVP, комуникационни канали, социални придобивки за 2025 г., персонализирани по поколения, както и програми за развитие на служителите с акцент върху растеж и кариерна мобилност. Практическите сесии предлагаха казуси, дискусии, персонализирани стратегии за Телетек, мониторинг чрез показатели и подобрения.
Данни, които убеждават
Участниците се запознаха с впечатляващи статистически данни:
- Инвестицията в работодателска марка намалява текучеството с 28%.
- Компании със силна репутация намаляват разходите за набиране на кадри с 50%.
- Служители, идентифициращи се с фирмените ценности, са с 67% по-мотивирани.
- Организации с лоша репутация плащат до 10% повече за привличане на таланти.
"Тези цифри доказват, че грижата за работодателската марка носи не само репутационни, но и финансови ползи. Когато служителите споделят визията на компанията, те стават по-ангажирани и ефективни," подчертава Сабина Попова.
Резултати и отзиви от участниците
След тренинга екипът на Телетек Електроникс започна да прилага новите знания в своята HR стратегия.
"Благодаря за информативната сесия и конкретните примери. Обучението вдъхнови екипа ни с идеи за бъдещ растеж," споделя Марина Иванова. "Най-ценни бяха подходите за обединяване на HR и дигитален маркетинг, както и техниките за социални мрежи. Синергията между отделите ни даде солиден план за действие."
Мартин, друг участник, добавя: "Сесиите минаха бързо и увлекателно благодарение на ясното представяне и топлата атмосфера, създадена от Сабина Попова. Интерактивността и възможността да задаваме въпроси направиха обучението още по-полезно."
Успешен модел за бъдеще развитие
Партньорството между СофтУни и Телетек Електроникс е още един пример за утвърдената ефективност на корпоративните обучения на СофтУни.
"Нашите програми се отличават с практическа насоченост и адаптация към нуждите на клиентите. Сътрудничим плътно с партньорите, за да адресираме техните предизвикателства с решения, носещи видими резултати," коментира Жельо Пенчев, Директор "Бизнес развитие" в СофтУни.
Дългосрочна стойност на инвестицията
В момент, когато 75% от фирмите в технологичния сектор се сблъскват с недостиг на квалифицирани кадри, фокусът върху работодателската марка е от съществено значение. Телетек Електроникс показва пътя, разбирайки, че зад всеки иновативен продукт стоят хора, чиито способности трябва да бъдат открити, привлечени и подкрепени.
За Телетек Електроникс
Основана през 1991 г., Телетек Електроникс е лидер в сигнално-охранителната и пожароизвестителна техника. С 650+ разработки, над 60 милиона продукта в 86+ държави и екип от 290 специалисти, компанията е част от Comelit Group.За СофтУни
СофтУни е водеща образователна платформа, предлагаща практическо, качествено и достъпно обучение по софтуерно инженерство, дигитален маркетинг, дизайн и изкуствен интелект. С 500 000 обучени специалисти, органоацията свързва образованието с бизнес нуждите в дигиталната ера, подпомагайки растежа на технологичната индустрия.Желаете да подобрите своята HR стратегия? Обърнете се към нас на business@softuni.bg или разгледайте нашите партньорски оферти!