IT Prolet и СофтУни осъществиха успешно партньорство, което вече дава своите плодове. В днешната статия ще ви запознаем с развитието на компанията, набелязаните цели и пътят на развитие.

Как се развива IT Prolet днес?

Първо трябва да отбележим, че нашата работа продължи нормално през тези две тежки години по време на Covid кризата, въпреки че през първата година имаше лек спад в много индустрии. Например, пътническият транспорт пострада много, но от друга страна, товарният транспорт продължи своята работа, а той е първата ни сфера на дейност в областта на информационните технологии. Ние разработваме цялостна система за управление на процесите за една от водещите компании в България за транспорт, спедиция и куриерски услуги. Интересно е това, че заявките за подобрения на софтуера не намаляха.

Второ, други сфери обаче претърпяха положително развитие. Такава например е сферата на електронните комуникации. Ковид кризата принуди много компании да се обърнат към електронни платформи за комуникация. Така получихме един неочакван шанс да се развиваме още. От известно време се занимаваме с технологии в областта на телемедицината и от две години насам имаме много работа по такива проекти, които реализираме успешно. Това са технологии, които разработваме основно за американски клиенти, но също и за европейски.

Третото направление, в което се развиваме, е това на Salesforce. Това е най-популярната платформа за управление на работата с клиенти – CRM и електронна търговия, която включва както отношенията между бизнес и бизнес (B2B), така и между бизнес и потребители (B2C), предоставяни само като „облачни услуги“. Тя позволява на всяка компания да използва готови облачни приложения без много разходи за имплементация и бързо време за реализация. Salesforce e номер 1 CRM (Customer Relationship Management) в света, като е много популярна в САЩ и в Европа.

Смятаме, че има още много проекти пред нас в тези сфери. Въпреки сложната геополитическа и бизнес ситуация, в която се намираме сега, тези направления ще се развиват, защото са жизненоважни.

Екипът ни е много добре оценен от партньорите, с които работим, и има нужда от по-нататъшно развитие. Ние сме готови да обучим по-млади специалисти, на които да предадем знанията и уменията си. Положителният фактор от това, че сме малка компания, е, че отговаряме на индивидуалните потребности на нашите служители и сме малък сплотен колектив от хора с разнообразни интереси. Служителите в компанията са с опит от 20+ години в програмирането и с много задълбочени познания и опит в сферите, в които работим. Когато други програмисти не могат да се справят, идва екипът на ИТ Пролет да намери решение или да изгради най-сложните интеграции и програми.

Какво ви отличава от другите компании на пазара?

Ние сме малка компания, но сме събрали хора със знания и компетенции в различни сфери. Въпреки че сме IT фирма, ние приемаме хора, които се интересуват от други сфери, освен компютърната. Ние, основателите на компанията, имахме своите различни интереси в началото на 21 век. Разбира се, програмирането беше нашата обща любов, но освен него, се занимавахме също така с физика, математика и даже с философия. Според мен, ние се отличаваме именно с това желание да съчетаем различни сфери на знание в едно.

Какво смятате за кадрите, които подготвя СофтУни?

В началото искаме да благодарим за партньорството с вас. СофтУни прави нещо уникално за развитието на ИТ сектора в България, като подготвя кадри за ненаситния местен пазар и така прави страната благоприятна за още повече инвестиции в тази област! Според нас, СофтУни е много полезна институция – тя действа практично, защото дава знания, които са полезни и вършат работа. Няколко наши служители идват именно от СофтУни и те са добре подготвени със важни знания и умения.

Хубаво е това, че в СофтУни няма възрастови ограничения. Голяма част от участниците в програмата са млади, но могат да бъдат и по-възрастни. Също така, те могат да идват от различни професии. Смятаме, че това е правилно – никой не се е родил програмист и нищо не пречи на даден човек да има алтернативна професия.

Важно е да добавим и това, че човек не става IT специалист веднага след завършен курс. За това трябва опит, а и още повече знания. В тази сфера се напредва с търпение. Вашата работа е да дадете основата, а ние се заемаме с това новите служители да придобият повече опит.

Смятате ли, че СофтУни успешно изпълнява ролята си на мост между бизнеса и кадрите?

Идеята на СофтУни е да позволи на младите хора да станат специалисти в IT сферата. Това е много хубава концепция, защото България има нужда от това да подкрепя младите си хора. Немалко хора емигрират в чужбина заради липсата на добри шансове за реализация. Това е много тъжно, защото води до застой на икономиката, съответно и България остава далеч от добрите инвеститори. Ние мислим, че Софт Уни не само осигурява шанс за работа, но също така мотивира младите хора да останат в страната, а това вече е огромно постижение.

Какви са бъдещите ви планове и предизвикателства?

Вече споменахме за трите направления, в които работим. Трябват ни повече хора за тях, защото в този момент ние получаваме все повече проекти, а нямаме достатъчно подготвени хора на пазара, за да можем да поемем толкова работа. Да, в България имаме много добри специалисти, но те не са достатъчно. Така че в бъдеще ще се опитаме да сформираме екипи с по-млади хора, на които да предадем опита си чрез ментори. Допълнително, правим ремонт и реконструкция, за да направим офиса си по-модерен и привлекателен. От друга страна, все повече се ориентираме към дистанционна работа.

Кои са съставките за успех в компанията?

На първо място това е желанието да се учи. Всеки, който иска да учи, е добре дошъл при нас. Но ефективното учене става само с много търпение. Всеки наш служител е започнал с огромно желание и много търпение.

Имали сме случаи с хора, които искат бързо да напреднат в професията. Истината е, че не става така: IT сферата изобщо не е толкова лесна, колкото изглежда отвън. Разбира се, това зависи от конкретния човек, но като цяло най-важно е желанието да учиш. А успехът на компанията ни е свързан с това да можем да предадем достатъчно бързо и ефективно знанията си, както и да се адаптираме бързо към новите нужди и изисквания на потребителите.

Какво е посланието ви към бъдещите курсисти на СофтУни?

Първо, търсенето на работа е едно предизвикателство, без значение къде живееш. Всеки човек трябва да опита да намери подходящата си сфера на работа и да се реализира там, където са най-силните му страни. Нека не се отказват от един неуспех или едно разочарование.

На второ място, нека да развиват своето разбиране на бизнес процесите в различните индустрии. Нека, освен програмиране, курсистите имат и други занимания – математика, физика, литература, изкуство, икономика. Тези знания обогатяват цялостния ни мироглед и ни помагат да развиваме и своите умения за програмиране, по един или друг начин. Но те също така ни правят и по-добри професионалисти.

На трето място, бъдете позитивни, добри и търпеливи с колегите си. Кривата на развитие е различна за всеки човек. Това е важно както за вас, така и за компанията, в която ще работите.

Всичко това ще ви помогне да си изградите по-голяма група от приятелства със сегашни и бивши колеги! Не изгаряйте мостове и бъдещи потенциални възможности!