В СофтУни се стремим да свързваме бизнеса и кадрите чрез силата на достъпното, качествено и практически насочено образование. Затова сме щастливи да се отзовем на нуждата на нашите партньори да осъществим корпоративни обучения, които да развият уменията на техните екипи. Днес ще ви срещнем с една от компаниите, които ни се довериха.

DXC Technology е водещ глобален доставчик на технологични услуги, включен в класацията Fortune 500. Мисията на компанията е да бъде партньор за своите клиенти и да използва силата на технологиите, за да им помогне да извлекат максимума за своя бизнес, поставяйки на преден план успеха им и грижата за служителите.

DXC Technology обслужва повече от 6 000 клиента в над 70 държави, като в България е един от най-големите работодатели с над 4 000 служители, работещи по цялото ИТ портфолио на компанията.

Вижте какво споделиха нашите партньори:

Каква стойност откривате в корпоративните обучения? 

След всяко едно обучение, сертифициране или предприета друга стъпка за развитието на технически, или меки умения, нашите колеги допринасят повече експертиза и добавена стойност за нашите клиенти и отварят нови врати и възможности пред себе си.

За нас в DXC Technology е особено важна и стойността на корпоративните обучения като израз на грижата ни за екипите ни и разбирането, че за колегите ни е важно да се развиват всеки ден. 

Какви цели се стремите да постигате чрез корпоративни обучения? 

Целите са повишаване на квалификацията на нашите екипи и разбира се – всеки един от колегите ни да се почувства удовлетворен, да знае и вижда, че подкрепяме израстването му.  

Кои обучения избрахте и колко служители се включиха?  

Избрахме обучение в два модула: Java OOP и Java Advanced, през което преминаха 10 служители от Front End екипа ни. 

Каква беше целта на корпоративните обучения в СофтУни? 

В DXC инвестираме в развитието на млади таланти в придобилата известност GHP програма и проведеното корпоративно обучение бе организирано за тях.

Целта ни бе тези колеги, чиято основна роля е на Front End разработчици, да разширят обхвата на знанията си и и да положат основите в развитието си като Full Stack разработчици, знаещи и можещи да изграждат, както визуалната част, така и бизнес логиката.  

Кое беше най-ценното, което получихте от тях? 

Освен знанията и развиването на уменията на нашите служители, получихме удовлетворение от постигнатите резултати, а имено успешното започване на работа в проект на цялата група, не само като Front End разработчици, а като Full Stack такива, разработвайки, както бизнес логиката, така и видимата част и управлението на потребителските входни данни.

Обучението бе проведено в хибриден модел – самоподготовка чрез обучителни видеа и участие на лектор два пъти през седмицата в онлайн срещи, отговарящи на всички въпроси и проследяващ напредъка на групата, което бе предизвикателство, както за нас в DXC, така и за колегите от SoftUni, но с успешното завършване и постигнатите резултати, доказахме взаимно, че предизвикателствата са за да се преодоляват, а удоволствието от успешно свършената работа е още по-голямо. 

Смятате ли, че обученията ще са от полза за дейността ви? 

Да, само една седмица след успешния край на обучението, колегите започнаха работа по реален проект, показвайки увереност, както във Front End, така и в Back End разработването.  

Според вас, имат ли място корпоративните обучения във всяка организация и защо? 

Разбира се, че „ДА“. Всяко едно преминато обучение носи позитивите на повишаване на експертизата и лично удовлетворение, а и добавя възможности за кариерно израстване.