Loading...

Академия за стажанти и тийм лидери на д-р Светлин Наков

avatar Мария Вълчева 5 минути 1083
Академия за стажанти и тийм лидери на д-р Светлин Наков

В края на 2023 година стартира първата по рода си академия за стажанти и тийм лидери – Intern & Team Lead Academy. Инициативата на д-р Светлин Наков, с подкрепата на СофтУни, цели да даде опит на начинаещи програмисти и младши тийм лидери както в работата по проекти, така и в управлението им.

Днес ще ти разкажа повече за нея, за да разбереш защо се вълнуваме толкова, че можем да я представим и на курсистите, които са поели по амбициозния път на програмистите в програмата по софтуерно инженерство на СофтУни.

Какво представлява академията?

Академията среща стажанти, които имат умения на ниво Junior, с младши тийм лидери, които искат да натрупат управленски и лидерски опит в IT сектора. Стажантите работят по реален софтуерен проект, подаден от тийм лидерите, които от своя страна осигуряват техническото менториране по проекта:

  • Участие като стажант – работата по проектите е доброволна и безвъзмездна. Стажантите получават възможност да натрупат реален практически опит, работейки по типичен за индустрията проект, да развият уменията си за работа в екип и да обогатят портфолиото си. Успешно представилите се стажанти получават сертификат и препоръка от тийм лидера си.
  • Участие като тийм лидер – академията дава възможност на млади софтуерни инженери, които търсят възможност за кариерно израстване, да развият лидерските си умения. Участието е безвъзмездно, като включилите се тийм лидери даряват време и експертиза, за да натрупат управленски опит в процеса по осъществяване на подаден от тях проект.

Стажантите и тийм лидерите се срещат с помощта на Светлин Наков и СофтУни. В резултат от срещата имат възможност да изградят собствен екип и малка технологична общност, в която да осъществят проекта в рамките на 2-3 месеца.

А ето и как изглежда един сформиран екип и техният проект:

Проект “Homes Building Market”

Проектът представлява сайт за недвижими имоти с посетители, собственици и брокери, които могат да се регистрират, публикуват и управляват своите обяви.

Dev team:

  • Rosteslav Yordanov (team leader)
  • Alexandar Petrov
  • Ivaylo Ivanov
  • Viktor Georgakiev
  • Petar Belchev
  • Kristian Ivanov

Как се осъществява дейността и какви компетенции се развиват?

Когато се включват в академията, младшите тийм лидери осигуряват концепция за проект, като описват и документират заданието. Обявяват ги онлайн, в предварително избрана платформа, а стажантите кандидатстват за тях, за да участват в разработката им.

Проектите е предвидено да са по силите на стажанти, които нямат предходен професионален опит. Тийм лидерите са тези, които ще селектират най-подходящите за екипа и проекта им участници, спрямо технологичния профил на кандидатите и в резултат от интервю, дискусия или други критерии по тяхна преценка.

В тази връзка, ролята на д-р Светлин Наков и СофтУни е на медиатори – да срещнем стажанти с тийм лидери, така че да се формират екипи от най-малко двама и най-много шестима души. Тук е важно да се отбележи, че има изисквания и към двете страни:

  • Стажантите трябва да имат подготовка и познания с поне една back-end технология и език и базови познания по посока front-end.
  • Тийм лидерите определят технологиите и езиците, спрямо изискванията на проекта, но трябва да ги съобразят с уменията на екипа и способностите му да овладява нови концепции, инструменти и технологии.

По време на академията всички участници навлизат в подробности в процеса по работа по един IT проект. Това включва и работа с инструменти за project management, системи за контрол на версиите и инструменти за колаборация като Git и GitHub, т.нар. issue tracking системи като Jira и т.н.

Какви инструменти ще се включат в процеса на работа зависи от избора на тийм лидера. За да си създадеш по-ясна представа как работиха екипите в първото издание на академията за стажанти и тийм лидери, в следващата секция ще повдигна завесата към технологиите, залегнали в първите разработени проекти.

Какви проекти стартираха в първото издание?

В първата академия стартираха над 20 проекта, по които работиха над 100 стажанти, а над 20 младши тийм лидераи имаха възможност да развият лидерските си умения. Разнообразието от езици и технологии беше неоспоримо.

Разгледай детайли за всички проекти тук.

Някои съчетаха ASP.NET 8 с последната версия на Angular. Други интегрираха AI в работата си и работиха по AI проект, като използваха инструменти като Docker, Kubernetes и LangChain рамката. Те успяха да придобият опит в работата с GitLab и със CI/CD практиките.

Трети пък използваха React за front-end нуждите си, а за back-end разработката разчитаха на PHP, в комбинация с Laravel и MySQL. В друг проект екипът се запозна отблизо с AWS и DynamoDB и боравиха с GraphQL, работейки в GitHub.

Благодарение на разнообразните проекти, видяхме приложението на по-екзотични и не толкова популярни софтуерни технологии. Да, широко се прилагаха Vue.js и React, работи се често на Python и C#, а видяхме в действие и решения като Material UI, Mongoose, Playwright и Scrapy, и още. Стажантите успяха да упражнят уменията си за работа с облачни услуги, като освен AWS, видяхме и Azure.

А ето и какво сподели един от тийм лидерите в академията, Ростеслав Йорданов:

„Беше изключително полезно да издигнем цялостен и функциониращ сайт от нулата. Работният процес беше съпътстван от ежеседмични срещи, следвахме Kanban методологията и разчитахме на Jira за разпределение на задачите.

Сблъскахме се с автентична среда и работа в екип, включително какво е специфичното, когато работиш с хора, спрямо самостоятелната работа. А това е много важно във фирмите.

А най-важният ни урок беше, че без отдаденост и желание от страна на всички участници, няма как да станат нещата.“

Резултат от академията, от която беше част и Ростеслав, са десетки проведени срещи, стотици осъществени къмити, безценен практически опит и нови проекти за портфолиата и на стажантите, и на младшите тийм лидери. И не на последно място – нашето удовлетворение, че изпълняваме ролята си на мост между бизнеса и кадрите, спомагайки тяхното ефективно развитие.

Ако искаш и ти да се възползваш от възможността да натрупаш опит в академията, съветът ми е да следиш каналите ни на комуникация за следващото издание. А ако все още дори не си започнал да се обучаваш за програмист, сега е моментът да се подготвиш за трупането на опит – кандидатствай в програмата по софтуерно инженерство на СофтУни още днес!

Можем ли да използваме бисквитки?
Ние използваме бисквитки и подобни технологии, за да предоставим нашите услуги. Можете да се съгласите с всички или част от тях.
Назад
Функционални
Използваме бисквитки и подобни технологии, за да предоставим нашите услуги. Използваме „сесийни“ бисквитки, за да Ви идентифицираме временно. Те се пазят само по време на активната употреба на услугите ни. След излизане от приложението, затваряне на браузъра или мобилното устройство, данните се трият. Използваме бисквитки, за да предоставим опцията „Запомни Ме“, която Ви позволява да използвате нашите услуги без да предоставяте потребителско име и парола. Допълнително е възможно да използваме бисквитки за да съхраняваме различни малки настройки, като избор на езика, позиции на менюта и персонализирано съдържание. Използваме бисквитки и за измерване на маркетинговите ни усилия.
Рекламни
Използваме бисквитки, за да измерваме маркетинг ефективността ни, броене на посещения, както и за проследяването дали дадено електронно писмо е било отворено.