Здравейте,
излезли са оценките от екипната работа по Java. Но някаква информация може ли да имаме. Защо е такава оценктата. Какво не сме направили добре, кое сме направили добре. Някаква информация поне да имаме...
Протоколите от всички членове на комисията съдържат точки по отделните критерии за оценяване:
Те се сумират за всеки отбор и се усредняват за всеки проверяващ. Накрая се получава средна оценка за отбора. Това е, което вие виждате в профилите си в учебната система на СофтУни.
След това се взима предвид кой колко принос има към отбора според "оцени съотборник" анкетата. Накрая точките на отбора и приносът на конкретния участник се взимат с тежест по 50%. Накрая това формира 10-те точки за teamwork от крайната оценка за изпита.
Чисто технически някои сумирания стават автоматизирано и ще е сложно да дадем разбивка по критерии за всеки отбор (няма такова поле в базата данни).
Аз лично съм на мнение, че трябва да знаем какво са писали останалите колеги за нас при оценяването. По този начин, ще можем да разберем къде и как можем да си подобрим работата. Все пак съгласете се, че човек се учи от грешките си.
Не само от колегите, но и защо имаме такива оценки, какво сме направили добре, какво не .. никой нищо не казва.
Да и аз се надявам да научиме повече за критериите за оценка и какво точно е по влиало нашата.
Най-полезно би било да видим разбивката точно по критерии (някакви агрегирани резултати), да видим къде точно оценяващите са видели пропуски - дали е по Functionality, дали Team work или качество на кода. Ако има бонус - да се знае за какво е - готина презентация, някакво нестандартно решение, т.н.
Някакви кратки коментари също няма да са излишни - неща, които хората, които ни оценяват, са си записвали по време на презентацията като впечатления например.
Смятам, че трябва рано или късно да се направят тези неща, защото очакванията на студентите са високи. Това се получава, защото очакванията от страна на СофтУни към студентите са високи. За 3 седмици ние си слагаме Линукс, разучаваме ново IDE, учим особеностите на синтаксиса на нов език; за една седмица разучаваме как да ползваме source control системи, опитваме да работим в екип и да направим някаква игра (нещо, което сигурно под 5% от студентите са правили преди и повечето отбори нямаха дори един член, който да има опит с такива неща). Правим презентация, накрая пишем по 250 символа коментар за всеки съотборник.
Ами не е никак малко работа това и сме вложили доста енергия, за да докараме нещата до някакъв завършен вид. На база на това, което се очакваше от нас да постигнем за този кратък период, нормално е доста хора да очакват да видят и по-персонализирана оценка на работата на отбора си под формата на разбивка и да кажем 250 символа коментар от оценяващата комисия.
То ясно, че няма да ни огрее сега, но за някои от следващите отборни проекти е хубаво да се помисли как това да се осъществи технически.