Здравей,

И аз от чисто любопитство следя обявите - за да знам какво се търси. И на мен ми прави впечателение, че над 90% от обявите са за хора с опит (поне 2 години, но най-често 3-4 и нагоре). Все по-често го има и изискването да са завършили ТУ или СУ. От това, което имам като информация от познати, фирмите избягват да назначават хора без опит (защото трябва време, за да ги обучат, а на повечето не им се занимава). Тоест склонни са да дадат повече пари, но за човек, който има реален опит и може бързо да се включи по проект. Според мен ще става все по-трудно да намериш работа като junior/стажант. Вече има доста академии, а и тук се обучават не малко хора - и всички излизат на ниво junior или стажант. Вие какво мислите? 

"Не е ли редно да се създаде някаква система и да се публикуват по-скоро обяви, подходящи за нас - младши специалисти, хора без опит, стажанти и т.н."

Не, защото такива са твърде малко. Обявите по един или друг начин са промотирани от СофтУни и кандидатстването се случва през СофтУни, т.е. фирмите са наясно че съответният кадър е възможно да има знания само от ниво 1. Да, разбира се, ако за съответната обява, се яви на интервю човек покриващ 100% от изискванията и някой от Ниво 1 със знанията само от Ниво 1, е твърде вероятно последният да не бъде нает на работа. Но в случай, че това не се случи, съм склонен да вярвам, че биха съдействали, за да намерят съответната позиция годна за кандидатстващия.

Колкото по-голяма е палитрата от обяви, толкова повече хора могат да намерят работа. Представи си в момента да има само ТРИ обяви за стажант програмист. Това означава, само трима човека да намерят работа в най-добрия случай, и то даже не всеки от кандидатствалите ще бъде извикан на интервю, най-вероятно още след 10тия ще се проведат интервюта и по бързата процедура ще бъде нает някой. Вярвам, че не искаш това, защото така да се докоснеш до баницата става все по-трудно и все по-трудно.

СофтУни се явяват посредник, а не мандра - те няма как да задължат който и да е от партньорите им да търси само или повече стажанти/джуниъри, от колкото де факто на компанията са нужни.

Обявите са такива, защото са копирани директно от сайтове за работа (тип jobs.bg), а не са писани специално за СофтУни.

Всеки знае, че тези изисквания ги пишат навсякъде (примерно 1-2 години стаж, диплома за инженер), за да отсеят некачествените кандидати до някаква степен. Но реално те в никакъв случай не са необходими, за да започнеш работа.

Колкото за софтуерните продукти, които не си чувал - това вече си абсолютно нормално и реално. Няма как който и да е програмист да е позлвал всички съществуващи продукти. Просто извикат ли те на интервю си отделяш 1 ден и ги разучаваш отгоре, отгоре - поне да знаеш за какво става въпрос. Стига разбира се това да не са 90% от изискваните неща, тогава си търсиш друга обява.

Погледнах обявите за работа и ми прави впечатление, че за месторабота на едно място е дадено само България, а на останалите е даден София, България. Как да се разбира това? Където е само България означава ли, че може да работиш, от който град или село си искаш (т.е. дистанционно). Или е по-скоро пропуск на фирмата, пуснала обявата.