Здравейте,

Казвам се Здравко и съм Председател на AIESEC Софийски университет. Освен това съм и студент в 4ти курс в Стопански факултет на Софийски университет. Радвам се че се срещнах със Светлин и да си поговорим за това дали би било полезно на студентите в СофтУни да имат възможността да участват в програмите, които AIESEC предлага на младите хора. И се зарадвах много как двете организации си приличат по това че предоставят възможност за учене чрез практика (learning by doing) и по този начин карат студентите да се осъзнаят какъв е начинът за правене на дадено нещо и да ги ангажира с научаването на това нещо.

Свързано с това ще представя накратко организацията:

АIESEC е неправителствена, независима, недискриминираща международна студентска организация, която е задвижвана единствено и изцяло от студенти или наскоро завършили млади хора. Основната и цел е да осигури възможността за обмен в чужбина на студентите, защото вярваме че това е едно от преживяванията, което може да доведе до промяна в начина на мислене на младите хора и да ги отвори към света, както и да им помогне за това да натрупат много меки умения и да придобият знания, които са полезни и след това преживяване. Свързано с организирането на този обмен го разделяме на две основни насоки- професионални и социални стажове, по които изпращаме и приемаме студенти:

• Изпращаме студенти от България на социални стажове по проекти, които са организирани от други локални офиси в AIESEC мрежата и се работи по социален проблем, който е идентифициран в дадената страна. Там студентите могат да получат практически знания и умения, да се запознаят с местната култура, да работят в екип с други стажанти от други страни и да завържат контакти и приятелства с тях
  
  
• Изпращаме студенти от България на професионални стажове в чуждестранни компании в чужбина, където да имат възможността да получат международен know-how, да се запознаят по обстойно с местната култура и да имат възможността да завържат контакти в дадена индустрия в страната, в която изкарват въпросния професионален стаж
  
  
• Приемаме международни стажанти в България по проекти, които имат цел да решат даден социален проблем. Примери за такива проекти са Meeting Diversity (проект, насочен към развитието на меки умения в ученици 9-12 клас, както и спомагане за кариерно ориентиране и какво да учат за да стигнат там), Green Future (екологичен проект, насочен към ученици 1-7 клас и целящ да развие осъзнатостта на децата за това как действията им въздействат върху околната среда и как те могат да я запазят с ежедневна промяна в някой от навиците си) и още доста други примери. 
• Приемаме международни стажанти в български компании, където те да влеят енергия, знания и различен начин на работа и подход в българския бизнес. За жалост тази програма е още на ранен етап, в който нямаме особена възможност да се фокусираме там и да я направим програмата нещо наистина ценно за международните студенти, както и за българското общество.

Но това са основно програмите, с които се занимаваме. Освен това има и други инициативи, които провеждаме през годината с цел предоставяне на интересни възможности и събития за студентите. Примери за това са Бизнесът в Действие (Business In Practice), Mладежта в Действие (Youth to Business), Левчето, Mission Possible: Първа работа или стаж и серия други инициативи.

Защо описах всички тези неща? Защото така ще ви запозная с основната ни дейност и ще ви кажа кои са направленията, в които можете да се развивате в организацията. Всяко от тези неща се организира от студенти и е под формата на проект - има си крайна цел, екип, ресурси(човешки, времеви, информационни), времева рамка и нужни процеси, които трябва да се извършат за да се достигне до изпълнението на дадения проект. Всеки проекти си има хора, които са отговорни за изпълнението на дадени активности - интервюиране на подходящи чуждестранни доброволци за проекти, продажби и fundraising, комуникации и PR, финанси и бюджетиране, координация на проекта с дадената институция (детска градина, училище, университет), project manager. Тези хора са подкрепени и с обучения и подкрепа от Управителното тяло на локалния офис, както и от алумни мрежата на AIESEC в България за съвет и подкрепа. 

Видях притеснението на Юлия - уверявам те че ние не правим нищо само заради това че трябва да се направи. Приходите ни идват изцяло от спонсорство на компании, които се идентифицират с мисията и целите ни и обикновенно не става дума за големи или постоянни финансови ресурси, които да улесняват изпълнението на даден проект. Вярно е че в повечето време е доста трудно да се постигат резултати, много по-трудно е при липсата на големи финансови средства и нуждата да се излиза с икономично и максимално ефективно решение, трябва да има ангажираността на всички хора в екипа за това че ще си сглобят тяхната част от пъзела. AIESEC дава възможността хората да се развиват само ако те го искат, инвестират време и мисъл и имат желанието да се развият. 

Знам че мейла е доста дълъг, за което и се извинявам. Лично аз мразя да чета много дълги и подробни неща, но ще се радвам да организираме среща, на която да си поговорим за организацията, какво студентите от СофтУни търсят от нея, какво може да се развие по работата по конкретни позиции и програми, какъв е цикалът на развитие на един студент в нея и каква заетост би отнела във всяко различно ниво на развитие.

Какво ще кажете? :)