SBTech – софтуерният лидер в света на спортните залагания ≫ мнения, иновации
История
SBTech са глобален лидер в предоставянето на софтуеър за спортни залагания с общо над 200 служители в техните офиси в България, Израел и Гибралтар, 180 от които са в България. Създадена през 2007 година, SBTech партнира с някои от най-успешните имена в онлайн хазартните игри, и в момента с гордост обслужват повече от 20 клиента в цял свят.
• Над 20 глобални клиенти за онлайн хазартни игри
• Повече от 200 служители по цял свят
• Офиси в България (София и Пловдив), Израел и Гибралтар
• Базирани в България операции с повече от 180 служители
• Работни условия от световна класа
Какво правят
В основата на тяхното решение е мощна и гъвкава онлайн платформа за хазартни игри, заедно с набор от усъвършенствани функции за залагания, които дават възможност на операторите им да предлагат на своите крайни потребители по-лесен за употреба спортен каталог. Техните продукти за онлайн хазартни игри и залагания проследяват няколко стотин вълнуващи спортни събития всеки ден, което позволява на любителите на спорта да направят своя най-добър избор за залагания.
Техните технологии
Постоянно разширяват техническите граници, като добавят нови приложения и функционалност към портфолиоти си; работата може да бъде толкова забързана, че скоро ще видите своите разработки използвани от стотици хиляди крайни потребители!
Техният Екип
SBTech се придържа към пет основни ценности като насоки за тяхното поведение, както и като основа за всички решения: иновации, работа в екип, честност, фокус върху клиентите и ангажираност. За екипа на SBTech това не са просто твърдения, а свръзката, която обединява организацията и движещата сила, която ги води напред.
Защо да работите с тях?
В SBTech ви дават възможност да създадете своята собствена кариера. Възможностите са ограничени само от вашите умение, мотивация, и въображение. Те вярват в наемането на най-добрите хора и им предоставят най-добрите инструменти. След това възможностите са безкрайни.
SBTech развиват и инвестират в техния персонал, като осигурявт:
• Възможности за дългосрочно кариерно развитие
• Отлични финансови условия
• Допълнително здравно осигуряване
• Ваучери за храна
• Оценка на представянето два пъти в годината
• Програма за бонуси въз основа на постиженията
• Тийм билдинг и забавления
• Специализирани програми за обучение