Schwarz IT Bulgaria са доставчици на ИТ услуги за подразделенията на Schwarz Group, като включват производствените компании Schwarz Produktion, Kaufland, Lidl и PreZero. Предлагат ИТ решения за цялата група и виждат себе си като доставчик на услуги, за който ориентацията към клиента и гъвкавостта са от първостепенно значение.

През 2020 г. Kaufland Service IT Hub и Lidl Digital Center of Expertise се обединяват, събирайки заедно 350 експерти от групата Schwarz под един още по-силен работодател.

Днес при нас е Пенчо Добрев, ръководител на отдел BI, AI & Data в Schwarz IT България, за да ни разкаже повече за фирмената политика на компанията, какви са възможностите за кариерен растеж и още интересна информация.

Каква е фирмената култура на Schwarz IT България?

 
Пенчо Добрев, ръководител на отдел BI, AI & Data в Schwarz IT България

Формулирана накратко, фирмената ни култура се изразява в ентусиазъм за иновации, близост до хората и разбиране на бизнеса.  Обичаме да казваме, че сме дигиталното сърце на групата   Schwarz: ефективни, бързи и гъвкави. За Schwarz IT България  технологиите са възможност за   решаване на определени задачи по нов и оригинален начин, за разработката на изцяло нови  концепции, на по-ефективни и конкурентоспособни бизнес модели.

Компанията стимулира личната връзка с клиентите на Групата и доброто разбиране на техния бизнес чрез редица инициативи –  напр. посещения на магазините от групата Schwarz, централните складове и логистичните бази, участие в hot days, в които екипът  буквално влиза в ритейл сферата. Целта е новопостъпилите да се запознаят с бизнеса на клиентите от Групата от първа ръка. Така  можем отрано да разпознаваме потребностите и интересите на вътрешните и външните клиенти на групата Schwarz и да съобразим с  тях предлаганите технологични решения.

Schwarz IT България застъпва своите принципи във всичките си инициативи и академии, посветени на изграждането на млади IT  кадри. Те минават не само сериозно технологично обучение, но също така се научават да следват добрите практики и процеси на  Групата. Усвояват социални умения, които стимулират благоприятната и приятелска работна атмосфера.

Кое прави екипът ви толкова успешен?

Според мен отговорът на този въпрос е донякъде продължение на предишния. Успехът ни е съчетание от висок професионализъм,  непрекъснато обучение и развитие, както и респект към корпоративната култура, която поставя хората в центъра. Schwarz IT  България се стреми да предлага едни от най-добрите условия на работа като заплащане, придобивки, работна среда – стабилност,  сигурност, прозрачност, разнообразни и вълнуващи проекти, нови технологии, обмяна на опит с международни екипи, изключително  добри възможности за професионално развитие, което е особено важно в нашата толкова динамична сфера. Припознахме като  мисия  на компанията и привличането и професионалния напредък на повече жени в технологичните професии – и не сбъркахме,  представянето им е повече от добро.

Какви са възможностите за развитие и растеж?

Schwarz IT България има ясна и целенасочена политика за стимулиране на кариерното израстване на служителите си. Това е една от причините, поради която текучеството в компанията е изключително ниско. Над 80% от работещите при нас са получили повишение. Много служители, които заемат високи постове в компанията, са тръгнали от технически позиции. Обръщаме внимание на желаната посока за развитие на нашите специалисти и ценим усилията, които влагат, за да разбират областта, в която оперираме.

Покриваме широк спектър от IT дейности и за нас е лесно да предложим развитие в подходящ отдел, когато специалистите ни развият експертиза в различна технология. Работим много активно в посока привличане на опитни IT кадри от България и чужбина. Близо 15 души са се завърнали в България от различни краища на света и са станали наши служители, благодарение на добрите условия на Schwarz IT България.

Какви качества притежава идеалният кандидат за работа при вас?

Идеалният кандидат разбира, че ученето и кариерното развитие вървят ръка за ръка и вече знае, че има толкова много неща, които не знае. Идеалният кандидат отговаря, че не е работил с конкретната технология, за която питате, но е чел, че се използва в тези случаи, има тези предимства и при еди-кои си обстоятелства би я предложил. Добрият кандидат се интересува от същината на професията.

Разбира взаимовръзките между отделните дейности по изграждането на софтуерен продукт и от най-елементарния въпрос „Каква branching стратегия използвате и защо?“ ще ви разкаже толкова добре как разработва софтуер, че няма да има какво повече да говорите за код, добри практики и ревюта.

Добрият кандидат не се страхува да мисли извън поставените рамки, да отговаря нестандартно, да разсъждава на глас, да задава неудобни въпроси. Идеалният кандидат е прозрял, че в днешно време разработването на софтуер е много повече за всички дейности, които съпровождат писането на код, отколкото самото писане на код.

Кой е въпросът, без който не минава едно интервю за работа?

Не вярвам, че има конкретен въпрос. Очевидно „Каква branching стратегия използвате и защо?“ е сред интересните теми за дискусия. Отворените въпроси като „Разкажете ми какъв е целият процес по разработването на софтуер, който прилагате в момента и къде бихте го променили?“ ни дава възможност да разберем много за кандидата. От една страна неговата дълбочина на разбиране на различните етапи, от друга - кандидатите могат да наблягат на нещата, които са важни за тях. Предлагането на добре формулирани идеи за подобрение демонстрират ангажираност, което е голям плюс.

По какви проекти работите и какви продукти разработвате в момента?

Гордеем се с това, че колегите ни са движеща сила във фундаментални за Групата продукти. Нека дам пример със системите за контрол на достъп Schwarz Identity and Access Management (IAM) – изключително важен продукт за цялата Група, който вплита в себе си редица технологии за управление на достъп и осигурява IAM за Schwarz групата с над 500 хиляди служители. Наши експерти участват в този продукт, като анализират нуждите, отстраняват възникнали проблеми и работят по постоянното му подобряване.

Колегите в Инфраструктура работят и над автоматизираното обезпечаване на Middleware технологии (Apache Tomcat, HTTPD, Wildfly, Java и др.) и бази данни върху виртуални машини и физически сървъри в различните дейта центрове на Schwarz, което също е основополагаща функционалност за цялата Група.

В Mobile Development екипът е фокусиран върху реализирането на пълния потенциал на програмата за лоялност в мобилното приложение на Кауфланд и разработките за self scanning & payment в същото. В отдел Business Solution Development се разработват група от мобилни и стационарни приложения, с които служителите могат да управляват различни процеси в магазините, като инвентаризации, графици за работно време, поддръжка на инвентара и много други облекчения за служителите ни на първа линия.

Към звеното Enterprise Platform Development на компанията имаме и 6 SAP отдела, които разработват нови решения или разширяват функционалността на предоставените готови приложения от SAP.

В SAP Real Estate примерно се разработват мобилни и Web приложения за дигитализиране на процесите по управление на договорите за отдаване на площи под наем в магазините на Кауфланд, а в SAP Logistics Department колегите разработват приложения, управляващи процесите в нашите складове в цяла Европа - включват доставка, разпределение, следене на наличности, качествен контрол, планиране, пакетиране и износ към съответните магазини. Някои от тях разчитат изцяло на автоматизирани и роботизирани системи.

Нашите дейта специалисти подсигуряват свързаността с различните оперативни системи, надеждното извличане на информация и подготовката ѝ за различните нива в хранилището на данни. Звучи семпло, но включва обработката на терабайти информация ежедневно, развиването и подобряването на редица стрийминг процеси. Тук трябва да спомена успешната миграция на цялата еко система от изцяло on-prem на изцяло on-cloud върху Snowflake и Azure в рамките на малко повече от година. Повод за гордост на целия екип и атестат за професионализма и колаборацията с различните звена.

Важна е и задачата на дейта инженери и дейта учените от екипа за Изкуствен Интелект, които разработват клауд платформа, върху която се развиват и оперират всички продукти с изкуствен интелект в Schwarz групата. Също така те развиват иновативни продукти, които подобряват качеството на предлаганите услуги за клиентите на Кауфланд и Лидл, както и подпомагат вземането на решения в централните отдели.

Участваме активно и в двата основни продукта в Business Intelligence системите на Кауфланд, а именно артикулна информационна система и информационна система продажби.

Изключително интересен е и STACKIT - стратегически проект, който подкрепя дигитализацията на основния бизнес на компаниите. В допълнение към мощните защитени центрове за данни, ние разполагаме с облачната IT инфраструктура, необходима за съхраняване, анализ и използване на големи количества данни. Нашите експерти работят рамо до рамо с колеги от Германия в различните направления, които се развиват в STACKIT, а ролите на Продуктов мениджър за услугите Managed Windows, Managed Linux и Server Backup Management се изпълняват от колеги в Schwarz IT България.

По какъв начин партньорството между Schwarz IT България и СофтУни помага на младите хора за тяхната работна среда в IT индустрията?

Нашето партньорството със СофтУни е съвсем естествено, тъй като става дума за една придобила значимост образователна институция в IT сектора със свои сериозни традиции. Имаме също стипендиантска програма, Java & ABAP академии, партньорства с други учебни заведения – със Стопански факултет на Софийския университет, с Националната професионална гимназия по компютърни технологии и системи в Правец, с техническите университети в София и Варна.

Над 25 млади колеги се присъединиха към компанията ни след обучение в наши академии и партньорски програми. Тази година като част от партньорството се включихме в конкурса СофтУиниада, а нашият колега Георги Димов беше част от журито, което оценяваше софтуерните проекти на участниците. За нас е ценно да подкрепяме и участваме в различен тип дейности, свързани с образованието и квалификацията на младите хора в областта на IT - конкурси и състезания, менторски и стажантски програми.

Каква е мисията и визията, към която се стремите и по какъв начин сътрудничеството със СофтУни допринася за нейното постигане?

Schwarz IT България има дългогодишен ангажимент да инвестира в развитието на кадри от бизнеса и IT бранша. Компанията залага на развитието както на собствените си таланти, така и на млади специалисти чрез разнообразните партньорски програми. Другата основна цел е да привлича вече реализирали се таланти – включително българи с успешна кариера в чужбина, с международни опит и знания, които да използват и да предават на по-младите си колеги.

Надяваме се чрез партньорството със СофтУни да можем да открием и да мотивираме повече млади хора да се развиват като професионалисти в областта на IT технологиите. Нещо повече - на тези, които покажат качества и желание за придобиване на нови умения, сме готови да предложим работа в компанията.