Здравейте,
онлайн студент съм, и видях че вчера се е решавала задача, която е подготовка за изпит.
Въпроса ми е това реалните резултати от подготовката ли са:
https://judge.softuni.bg/Contests/Compete/Results/Simple/144
Защото освен 0-ли, друго не виждам?
Поздрави.
Здравей колега,
Вчерашната лекция беше изнесена от гост-лектор (Данчо). Той обаче предпочете всички да решим задачата заедно с него, за да може по време на това да се коментират добрите и лошите практики, как трябва и не трябва да се пише ООП. Това, въпреки че според мен беше безкрайно полезно, особено за променения формат на изпита, не ни достигна време и съответно не можахме да решим задачата. Отговорът е такъв - да, това се реалните оценки от подготовката, но вчера беше повече екипна работа, а не самостоятелна.
Лек ден ! :)
Здравей, бъркаш подготовка за изпит с Лаб. Досега винаги на подгоовка за изпит е било така. Лектор решава задачата с повече обяснения, всички останали гледаме. Задачата е качена в джъдж, за който иска след това или от онлайн студентите да се пробва самостоятелно да я решава.
За мен лично по задачата има мн неясноти и примера е доста кратък.
- Колко е възможния брой на под - отдели? Ако добавим отдел и в него друг и в него трети така на 14тия отдел заплатата трябва да бъде -15% от 15те на сеото - тоест 0.
- Creates company with the given name, assigns it a CEO. If the CEO does not exist, creates it
Ако сеото вече съществува това значи че можем да сменяме позициите на работниците.
Ако това е така, какво трябва да се случва ако за сео изберем менъджър. Може ли отдел да бъде без менъджър?
- Creates department in a given company. If the department exists, do not do it. If the optional parameter [mainDepartmentName] is given, creates the department as its sub-department
А има ли възможност под-отдела също да съществува?
Може ли два под-отдела да имат едно и също име, след като са в различни отдели?
Можеби ясното по въпроса би хвърлило едно авторско решение на задачата, поне за тези от нас които не са присъствали на лекцията.
Данчо решавайки задачата, би трябвало да е променил някои неща по условието, респективно и по решението, за да елиминира неяснотите. Предполагам, че като е готов с цялото решение, ще качи видео + авторско решение + промените по условието.
Иначе първоначалната идея беше да не се споменават тези неща, т.е. да го направиш as extensible as possible. Принципно при едно добре издържано решение за това department да може да има и да няма мениджър или да има 40 вложени отдела, би трябвало да работи и с по-прости тестове, в които всеки отдел си има мениджър и са само 12 вложени, например. Само това със смяната на позиции е кофти. В констрейнтите пише, че командите не трябва да дават странични ефекти, т.е. ако някой си е бил на някоя длъжност не би трябвало да го махнеш от там, щом командата не се казва change-position например, но това не е много добре издържано, така че предполагам Данчо го е променил да не можеш да си на повече от една позиция едновременно.
Като Данчо попромени условието и сложи тестове, Фил ще реши задачата отново идния понеделник.
На Джава ли ще се решава втория път или пак на С#? :)
Здравейте,
Може ли някой да каже как се предава цял проект в judge:
Аз правя така:
Работата е там че, на моя компютър минавам нулевият тест от условието, но в judge ми дава грешка за време. Засякох си времето със stopwatch и е в позволения лимит.
Някакви съвети ?
Прекъсваш ли четенето на инпут при Null на прочетената линия? Възможно е безкрайно четене да time limit-ва.
Мерси, прекъсвах на string.Empty, оправих го и върви.
За сега няма други тестове освен нулевият май?
До утре трябва да има нормални тестове и малко промени по условието :)
Здравейте,
Има разминаване в условието и резултатът от нулевият тест при командата show-employees {company-name}
Each department name is printed in order of appearance one line above its manager indented as many spaces as the manager name.
А в нулевият тест мениджърът стои над отделът и отделът е вложен с 4 навътре.
Освен това in order of apperance, принуждава използването на листове, за да излизат резултатите в желаният ред, докато е по - оптимално да се използва структура като Dcitionary или Hashset, като бързина на търсене, а и не може да съществуват 2 отдела с едно и също име в една компания.
Като алтернативен вариант на in order of apperance може отделите и служителите може да се подредят по азбучен ред, като се запази йерархията на отделите и мениджъра на отдела се принтира пръв
Другото което не се споменава са критериите за валидация:
Decorate the newly created templates with all the validations needed.
Dictionary и HashSet класовете достъпват елементите в поредността на вкарване при форийчване, така че това изискване в условието не те принуждава да ползваш списък или свързан списък.
От някъде ми се е набило в главата че когато има намесено хеширане, редът не е гарантиран :)
Да, не е гарантирано, макар в повечето случаи да се запазва реда. Аз поне не съм срещал проблеми с това; винаги може да пробваш и ако имаш съмнения, че поредността не е правилна да добавиш структура, която пази ключовете в последователност и да итерираш нея, когато искаш да принтираш изхода.
Колеги,
вчера не можах да присъствам на подготовката и питането ми е ще има ли видео за тези, които са пропуснали?
Поздрави.
Здравей,
Доколкото ни известиха- да, ще има видео от вчера. Всъщност гост-лектора каза, че най - вероятно ще качи и (или с - не знам как точно) още едно клипче, в което той ще дореши задачата. Така че ще трябва да мине някакво време преди да качат клипа(клиповете) в нета. :)