Краят на 2022 и началото на 2023 година представиха много предизвикателства и причини да се колебаеш дали преследването на технологична кариера си струва. На първо място, видяхме масови съкращения в технологичния сектор, сравними само с dot-com балона от преди повече от 20 години. След това се появи ChatGPT, който започна да пише код по-бързо и ефективно от девовете.

Истината е, че това не са нито причини за тревога, нито непреодолими заплахи. В днешната статия ще обърнем по-сериозно внимание на динамиката на технологичния сектор, съкращенията и бъдещите възможности за развитие. Ако възнамеряваш да направиш прехода към IT сферата с програмата по софтуерно инженерство, не се колебай – взимаш правилното решение.

Ако обаче в теб все още има притеснения за бъдещето на професията, днес ще адресираме точно тях, затова не спирай да четеш.

Дигитализацията като двигател на сектора

От началото на пандемията до днес се учим да живеем в интересни времена – дълъг период на несигурност и нестабилност, който непрекъснато променя правилата на играта. 2020 година създаде предпоставки за ускорена дигитализация, което тласна технологичните корпорации към свръх-наемането на персонал, който да посрещне нарастващите нужди. Тогава всички бяхме онлайн. Онлайн бяха и печалбите.

Ще ти дам само един, но за сметка на това – емблематичен пример – от малко над 48 000 души персонал през март 2020, Meta достигна повече от 87 000 души персонал през септември 2022 година. Дори след съкращенията, към март 2023, в компанията работят малко над 77 000 души.

Много от технологичните гиганти попаднаха в капана на позитивни прогнози за растежа на търсенето на онлайн услуги. Те не се сбъднаха, растежът се забави, а усложнената геополитическа обстановка, икономическите трусове и инфлацията принудиха компаниите да оптимизират разходите си.

А най-бързата и лесна оптимизация се случва през високоплатените кадри. Тези, на които плащаш шест цифрени суми годишно.

Но това не означава, че не се търсят технологични кадри. Напротив – недостигът на качествени софтуерни инженери и tech таланти продължава да расте в глобален мащаб. Това е и една от сферите, в които съществуват най-големите разминавания между нуждите на бизнеса и уменията на потенциалните кадри:

Източник: McKinsey & Company

Дигитализацията се забавя, но не спира

В момента навлизаме в период на преразпределение на таланти – от тежката корпоративна среда към по-малки компании, както и на увеличаващо се търсене на кадри с качествена подготовка. Това мнение споделя и д-р Светлин Наков:

„Съкращенията не означават, че съществува излишък. При недостиг от над 2 милиона програмисти, съкращенията трябва да са много по-мащабни, за да се постигне излишък на IT кадри. Истината е, че колкото по-голяма е една корпорация, толкова повече хора в нея не работят.

Българската индустрия не е от такъв тип, не се крепи върху мащабни корпоративни структури. В такъв сценарий, по-малките фирми оцеляват по-успешно, защото се борят за ефективност.

Това, което се случва, е освобождаване от некачествени или ненужни кадри в дадени сфери, и преразпределение на талант. В момента технологичната индустрия помага на останалите да са по-ефективни и борбата ще е за наистина кадърните професионалисти.“

Дигитализацията може и да претърпява моментно забавяне, но няма да спре. Т.е. програмисти ще продължат да са необходими. Това се затвърждава и от развитието на сектора в България, както и прогнозите за него. Нека видим!

Софтуерната индустрия на България

Годишният доклад за състоянието на родната индустрия е недвусмислен. Само през 2022 година, назначените в сектора са били над 4 000, увеличавайки общността до 50 000 души. Прогнозните данни за 2022 година показаха ръст на приходите от близо 26%, а производителността на тези 50 хил. заети се равнява на тази на 200 хил. заети в други сектори. Очакванията са броят на заетите в софтуерния сектор до 2026 година да надхвърли 79 000 души и да бъдат разкрити над 34 000 работни места.

Източник: BASSCOM

Затова и осигуряването на конкурентни, качествени кадри за нуждите на софтуерната индустрия трябва да се възприеме като национален приоритет. Това вече е приоритет на СофтУни и именно това качество се стремим да осигуряваме в програмата по софтуерно инженерство, независимо от езика, с който избереш да стартираш.

Програмата е практически насочена, с фокус върху развитието на търсени умения и придобиването на устойчиви знания. Благодарение на партньорството ни с ключови компании от сектора, имаме ясен поглед върху нуждите на бизнеса, а в резултат осигуряваме качествено и актуално образование.

Ако искаш да се наредиш точно сред тези таланти, за които все още се изпитва глад, не се колебай и се включи в новото издание на цялостната програма още днес. Кандидатстването вече започна! Очакваме те!